Verktøy fra Evidente
Hva koster
turnover
dere — egentlig?
De fleste ser bare rekrutteringsregningen. Det reelle bildet inkluderer tiden stillingen står tom, opplæringen av den nye, og kunnskapen som gikk ut døra. Vi tar deg gjennom det steg for steg.
Modellen er fra Investing in People av Wayne Cascio og John Boudreau. Beregningen tar 3–5 minutter.
Hva koster det å miste en ansatt?
Turnover — at ansatte slutter og må erstattes — er en av de dyreste utfordringene en virksomhet kan ha. Denne turnoverkalkulatoren hjelper deg med å beregne de reelle kostnadene ved rekruttering, onboarding og tapt produktivitet, og viser hva dere kan spare ved å beholde flere.
Hva er turnover?
Turnover (personaleomsætning) er andelen ansatte som forlater virksomheten i løpet av en periode, vanligvis et år. Den beregnes ved å dele antall avganger på gjennomsnittlig antall ansatte, ganget med 100.
Hvordan beregne turnover?
Har en virksomhet med 100 ansatte 12 avganger i løpet av et år, er turnoveren 12 %. Kostnaden per avgang består av rekruttering (annonsering, intervjuer, opplæring), onboarding og perioden hvor den nye ansatte ennå ikke er fullt produktiv. Kalkulatoren over regner dette ut for deg.
Hva er høy turnover?
Det varierer mellom bransjer, men en tommelfingerregel er at turnover over 15 % bør følges tett. I bransjer som varehandel og service er 20–30 % vanlig, mens kunnskapsbedrifter typisk ligger lavere. Det viktigste er ikke tallet isolert, men trenden — og hva det koster dere.
Hva koster det å erstatte en ansatt?
Studier anslår typisk 50–200 % av årslønnen, avhengig av rolle. For spesialist- og lederroller er kostnaden høyest fordi opplæringstiden er lang og kunnskapen vanskelig å erstatte. En reduksjon i turnover på bare noen få prosentpoeng kan derfor gi betydelige besparelser.